研究開発チームがビジネスの未来を創る
デジタルトランスフォーメーション・テクニカル・リーダーズ・プログラムは、科学者とエンジニアを未来のリーダーとなるデジタル科学者やデジタルエンジニアに育成するものです。 トレーニングと実習の両方を通じ、職場での実際の問題への対処に取り組む実践的プログラムです。
このプログラムでは、科学者やエンジニアは難しい技術的問題の解決に、どのように高機能なデジタルツールを利用するかを実践的に学び、習得します。これまでの作業の進め方と異なった目線で課題を捉え、取り組む経験は、時に新しいワークフローを生み出すことにより、業務のやり方を一変させます。
科学的イノベーションはこうした学びと実践、改善の循環から促進されます。
デジタルスキル開発の促進
より多くの企業がデジタル化への取り組みを進める中で、デジタル人材獲得がますます困難になってきています。特に研究開発分野においては、科学研究の知見が必須となるため、そもそも適切な人材が限られています。
こうした環境で、企業が注目すべきなのは、社内の人材をデジタル人材に変革して行くことです。効率的に科学者をデジタルサイエンティストに変革するには、科学とデジタル両方の知見を持ち、科学者と同じ目線で会話ができるパートナーが不可欠です。
当社は、20年以上に渡り、科学とデジタルの4融合という領域での実績があり、毎年1,000人近くの科学者とエンジニアをトレーニングしています。
技術リーダーを育成するためのプログラム
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Duration + Location |
Learning Activity |
Description |
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Onsite or Virtual （２週間） |
Introductory Courses In Scientific Python | Gain foundational skills |
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Virtual （５週間） |
Capstone Project | Bridging the introductory courses and the apprenticeship, these science-based projects test trainees' ability to apply their python skills in a realistic environment. Regular instructor engagement ensures successful project completion. |
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Virtual （3から5週間） |
Apprenticeship Prep | 1. People Selection
2. Project Selection 3. Data Preparation |
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Onsite or Virtual （３週間） |
Apprenticeship on Projects | Full-time intensive project
+ Daily mentoring/support |
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Virtual (＋3ヶ月) |
Project Work + Individual Mentoring | Ongoing mentorship supports the smooth transition of the apprenticeship project into the participants' real-work environment |